Leiderschapstraject voor leidinggevenden

Laat leiderschap meegroeien met je organisatie

Een groeiende organisatie vraagt om ander leiderschap

Groeit je organisatie sneller dan het leiderschap?

Een groeiende organisatie vraagt iets anders van leidinggevenden. Een leiderschapstraject helpt leidinggevenden om de stap te maken van inhoudelijke expert naar leider die richting geeft, vertrouwen bouwt en anderen laat groeien.

Vaak zijn leidinggevenden naar hun positie doorgegroeid vanuit hun inhoudelijke expertise. Ze zijn betrokken, werken hard en willen resultaat behalen.

Naarmate een organisatie groeit, verschuift de rol van leidinggevenden: van zelf oplossen naar richting geven, van controleren naar vertrouwen geven en van hard werken naar anderen laten groeien. De rol van leidinggevende vraagt dan iets anders dan vooral zelf hard werken en goed zijn in je vak. Misschien herken je dit:

Je bent veel tijd kwijt aan de dagelijkse operatie, terwijl je juist meer wilt werken aan de toekomst van de organisatie
Verantwoordelijkheden komen te vaak bij jou of het managementteam terecht..
Het managementteam besteedt veel tijd aan personele en operationele vraagstukken, terwijl strategische onderwerpen blijven liggen.
Afspraken worden niet nagekomen en dezelfde onderwerpen komen steeds terug.
Samenwerking en communicatie verlopen niet altijd soepel, waardoor onduidelijkheid of frustratie ontstaat.
Je wilt een organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, beter samenwerken en leidinggevenden ruimte hebben om te leiden in plaats van alles zelf op te lossen

Laat leiderschap meegroeien met je organisatie

Wat werkt in een kleine organisatie, werkt niet altijd meer wanneer teams groter worden, verantwoordelijkheden veranderen en de complexiteit toeneemt.

Leidinggevenden moeten de stap maken van vooral zelf oplossen naar richting geven, van controleren naar vertrouwen geven en van hard werken naar anderen laten groeien. Een leiderschapstraject helpt leidinggevenden om deze stap bewust te maken. Zodat zij hun rol pakken, teams beter samenwerken en de organisatie verder kan groeien.

Voor teams die beter willen samenwerken kan teamcoaching een waardevolle aanvulling zijn.

Leiderschap vraagt om eigenaarschap. Niet alleen voor resultaten, maar ook voor wat er speelt in het team. Door verantwoordelijkheid te nemen, duidelijkheid te geven en vertrouwen te bieden, creëer je een team dat verantwoordelijkheid neemt en samenwerkt om resultaten te behalen.

Versterk leidinggevenden in hun rol

Een leiderschapstraject helpt leidinggevenden groeien in bewust en effectief leiderschap. Door inzicht te krijgen in zichzelf, hun gedrag en de impact daarvan op anderen, ontwikkelen zij meer bewustzijn en stevigheid in hun rol.

We werken aan:

Inzicht in eigen leiderschapsstijl, kwaliteiten en valkuilen
Duidelijk richting geven en verwachtingen uitspreken
Verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen
Medewerkers ontwikkelen en vertrouwen geven
Feedback geven en lastige gesprekken voeren
Samenwerking binnen teams versterken

Het resultaat: leidinggevenden die steviger staan in hun rol en teams die beter functioneren.

Mijn aanpak

Leiderschap gaat niet alleen over vaardigheden. Het gaat over gedrag, keuzes en de invloed die je hebt op anderen.

Als voormalig COO/CIO in een groeiende organisatie heb ik zelf ervaren wat groei vraagt van leiderschap, teams en samenwerking. De manier van werken die succesvol is in een kleinere organisatie, vraagt vaak om ontwikkeling wanneer de organisatie groter en complexer wordt.

Die praktijkervaring combineer ik met professionele coaching en een systemische blik: ik kijk niet alleen naar de leidinggevende, maar ook naar de wisselwerking tussen leider, team en organisatie. Want duurzame groei ontstaat wanneer het geheel meebeweegt.

Meer over mijn achtergrond en de weg van bedrijfsleven naar coaching lees je op mijn pagina Over mij.

Naast leiderschapsontwikkeling begeleid ik ook professionals die willen groeien in hun werk of tegen vraagstukken aanlopen. Individuele coaching kan helpen om meer inzicht te krijgen, patronen te doorbreken en nieuwe stappen te zetten.

Hoe ziet een leiderschapstraject eruit?

Een leiderschapstraject is geen standaardtraining met losse theorie. Het is een praktijkgericht ontwikkeltraject, waar inzicht, reflectie en oefenen samenkomen.

We sluiten aan bij de uitdagingen van de organisatie en de situaties waar de leidinggevende dagelijks mee te maken heeft. Zo ontstaat niet alleen meer inzicht, maar wordt nieuw gedrag ook daadwerkelijk geoefend en toegepast in de praktijk.

Tijdens een leiderschapstraject doorlopen we de volgende stappen:

Inzicht
We onderzoeken de huidige situatie, de leiderschapsstijl en patronen die invloed hebben op het dagelijks handelen.

Ontwikkelen
We werken aan de thema’s die nodig zijn voor de volgende stap in leiderschap.

Toepassen
Nieuwe inzichten worden direct gekoppeld aan situaties uit de dagelijkse praktijk.

Verankeren
Door reflectie, oefenen en bijsturen wordt nieuw gedrag onderdeel van de manier van leidinggeven.

Het leiderschapstraject in het kort

Voor wie

Voor CEO’s, ondernemers en leidinggevenden die willen groeien in hun rol en meer eigenaarschap, samenwerking en resultaat in hun team of organisatie willen realiseren.

Duur

6 coachgesprekken met een doorlooptijd van 4-8 maanden, afgestemd op jouw ontwikkelvraag en situatie.

Investering

Vanaf € 2.250,- excl. BTW

Locatie

In overleg online of op locatie

Maatwerk voor organisaties
Ieder traject wordt afgestemd op de situatie en ontwikkelfase van de organisatie. Waar gewenst kan het traject worden uitgebreid met teamcoaching, gezamenlijke sessies of een traject voor meerdere leidinggevenden.